English
Rynek pracy rusza, AI wchodzi do ATS-ów, a oszuści już czekają na rozmowie kwalifikacyjnej
Sierpniowe dane o ofertach pracy w Polsce dają powody do ostrożnego optymizmu, wielkie ATS-y prześcigają się we wdrażaniu generatywnej AI, a eksperci bezpieczeństwa ostrzegają przed nową falą oszustw rekrutacyjnych. Sprawdzamy, co w minionym tygodniu poruszyło branżę HR tech.
01 · Rynek pracy
Sierpień na plusie: liczba ofert pracy w Polsce rośnie czwarty miesiąc z rzędu
Najnowszy raport Grant Thornton i Element, oparty na danych za sierpień 2026 i opublikowany 14 września, pokazuje 257 046 nowych ofert pracy w Polsce - to o 4% więcej niż rok wcześniej i już czwarty z rzędu miesiąc wzrostu [1]. Co ważne, wzrost odnotowano we wszystkich 10 badanych miastach, a najmocniej rosły usługi zdrowotne (+18%). Dobrą wiadomością dla branży IT jest powrót tego sektora na ścieżkę wzrostu (+5%) po dłuższym okresie stagnacji.
Analitycy nie dają się jednak zwieść samym liczbom ogłoszeń. Zwracają uwagę na paradoks: rosnącej liczbie ofert towarzyszy spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, co sugeruje, że mamy raczej do czynienia z większą rotacją pracowników niż z realnym wzrostem rynku. Dla dostawców systemów ATS to sygnał, że popyt na sprawne narzędzia do zarządzania rekrutacją i częstszą wymianą kadr będzie rósł - nawet jeśli liczba nowych etatów netto nie zwiększa się w tym samym tempie.
02 · AI w rekrutacji
Greenhouse i Workable: AI wchodzi do codziennej pracy rekrutera
Podczas gdy polski rynek liczy oferty, globalni liderzy ATS przyspieszają wdrażanie generatywnej AI. 6 września Greenhouse udostępnił w wersji beta dwa nowe asystenty - Candidate Insights i Talent Matching, które odpowiadają na pytania o kandydatów oraz pozwalają wyszukiwać talenty w języku naturalnym [2]. To realna zmiana w codziennej pracy rekrutera: zamiast ręcznie przeglądać setki profili w bazie, można po prostu zapytać system, kto najlepiej pasuje do danego stanowiska.
Tego samego dnia swoją nowość ogłosił Workable - użytkownicy tego ATS mogą teraz kupować i zarządzać płatną promocją ofert na LinkedIn bezpośrednio z poziomu systemu, bez przełączania się między platformami. Oba ogłoszenia pokazują wyraźny kierunek rynku: generatywna AI i integracje z kanałami sourcingowymi przestają być dodatkiem, a stają się standardowym wyposażeniem nowoczesnego ATS-a.
03 · Bezpieczeństwo
Deepfake na rozmowie kwalifikacyjnej? To już się dzieje
Postęp AI w rekrutacji ma jednak swoją ciemną stronę. Eksperci ds. bezpieczeństwa alarmują o rosnącej fali oszustw rekrutacyjnych - fałszywych kandydatach, podstawionych rozmówcach i deepfake'ach wykorzystywanych do przechodzenia zdalnych rozmów kwalifikacyjnych [3]. Powołując się na badanie CBS News, branżowy blog Sherlock.sh podaje, że aż połowa firm zetknęła się w jakiejś formie z oszustwem opartym na deepfake w procesie rekrutacji.
To bezpośrednio wymusza na dostawcach ATS-ów i systemów HRIS wdrażanie mechanizmów weryfikacji tożsamości kandydatów - od potwierdzania dokumentów po analizę autentyczności obrazu i głosu podczas rozmów wideo. Jeśli AI ułatwia rekruterom pracę (jak w przypadku Greenhouse czy Workable), to ta sama technologia w rękach oszustów staje się nowym zagrożeniem, z którym branża musi się zmierzyć równolegle do wdrażania innowacji.
04
Trzy strony jednej monety
Ten tydzień w HR tech to właściwie jedna spójna opowieść: rynek pracy się rusza, technologia przyspiesza pracę rekruterów, a bezpieczeństwo procesów rekrutacyjnych staje się równie ważnym tematem co ich efektywność. To dokładnie te napięcia i pytania, które chcemy rozłożyć na czynniki pierwsze podczas targów HR Tech World - Targi Technologii i Rozwiązań dla Branży HR. Zapraszamy do śledzenia kolejnych odcinków naszego przeglądu i do zarezerwowania miejsca w kalendarzu na spotkanie z dostawcami ATS, HRIS i narzędzi bezpieczeństwa rekrutacyjnego na żywo.
Zaproszenie
Rynek pracy przyspiesza, ATS-y uczą się rozmawiać z rekruterami, a bezpieczeństwo procesów rekrutacyjnych staje się priorytetem numer jeden. Odwiedź HR Tech World i zobacz na żywo, jak dostawcy ATS, HRIS i narzędzi antyfraudowych odpowiadają na te wyzwania. Poznaj rozwiązania, które łączą efektywność rekrutacji z realną ochroną przed oszustwami.
HR Tech World 2026Przypisy
[1] Element / Grant Thornton (via elementapp.ai) — https://elementapp.ai/blog/oferty-pracy-polska-sierpien-2026-raport-grant-thornton/[2] HR tech product updates (branżowe zestawienie nowości) — https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-ai-recruiting-software/
[3] Sherlock.sh (branżowy blog bezpieczeństwa) — https://www.sherlock.sh/blog/rise-of-ai-interview-fraud