Ewelina Dębowska jest absolwentką Wydziału Mechanicznego Politechniki Szczecińskiej na kierunku Materiały i Procesy Polimerowe oraz studiów podyplomowych na kierunku „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Od 18 lat jest związana z Państwową Inspekcją Pracy, gdzie obecnie pełni funkcję nadinspektora pracy oraz kierownika sekcji.

Na co dzień prowadzi czynności kontrolno-nadzorcze w zakresie prawnej ochrony pracy, technicznego bezpieczeństwa pracy oraz zagadnień związanych z legalnością zatrudnienia, prawem pracy i doradztwem w zakresie stosowania przepisów.

Aktywnie uczestniczy w szkoleniach zarówno jako słuchacz, jak i prelegent, dzieląc się wiedzą oraz praktycznym doświadczeniem w obszarze prawa pracy i bezpieczeństwa pracy.

Lek. Marta Kąkol jest lekarzem medycyny pracy oraz Kierownikiem Medycyny Pracy w CMP z wieloletnim doświadczeniem w opiece nad pracownikami i doradztwie dla pracodawców.

Na co dzień wspiera organizacje w zakresie profilaktyki zdrowotnej, badań pracowniczych oraz budowania bezpiecznego i zgodnego z przepisami środowiska pracy, łącząc wiedzę medyczną z praktycznym spojrzeniem na potrzeby biznesu i działów HR.

Podczas wystąpienia na EXPO HR opowie o roli medycyny pracy jako partnera wspierającego zdrowie pracowników i efektywność organizacji.

Arkadiusz Czyżowski jest psychologiem (w tym psychologiem pracy i biznesu), coachem oraz trenerem kompetencji psychospołecznych. Specjalizuje się w pracy z liderami i organizacjami na styku efektywności i dobrostanu.

Na co dzień współpracuje z Centrum Psychologicznym Good Life należącym do Grupy Centrum Medyczne CMP, wspierając liderów i zespoły w radzeniu sobie ze stresem, przeciążeniem oraz wyzwaniami związanymi z odpowiedzialnością i zmianą.

Prowadzi warsztaty, szkolenia i webinary, pomagając przekładać wiedzę psychologiczną na konkretne działania w środowisku biznesowym.

Cześć! Nazywam się Izabella Pola-Deutschmann, a moją zawodową pasją jest HR.Od lat działam w obszarze HR, wspierając kadrę kierowniczą w rekrutacji, podejmowaniu decyzji personalnych, zarządzaniu zespołami i realizacji celów organizacji. Prowadzę projekty HR oraz wdrażam rozwiązania odpowiadające na potrzeby pracowników i organizacji.HR to dla mnie przede wszystkim ludzie i relacje, a rekrutacja – szansa na odkrywanie talentów i budowanie najlepszego dopasowania.

Doświadczenie i kompetencje

Projektuję, koordynuję i wdrażam kluczowe rozwiązania oraz projekty HR, m.in. system ATS, onboarding, offboarding i system ocen pracowniczych.Prowadzę kompleksowe procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, lekarskie i kierownicze.

Pełnię funkcję administratorki systemu ATS, dbając o jego efektywne wykorzystanie, rozwój funkcjonalny oraz dostosowanie do potrzeb organizacji i użytkowników. 

Prowadzę szkolenia i warsztaty z zakresu rekrutacji, Candidate Experience oraz onboardingu.Certyfikaty

• Thomas PPA – Behaviour: The Personal Profile Analysis Accreditation Course – wykorzystuję analizę profilu zachowań i preferowanego stylu działania w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych.

• SHL – posiadam uprawnienia do stosowania i interpretowania testów zdolności oraz kwestionariuszy osobowościowych.

• Certified Assessor for Assessment & Development Centre – IBD Business School – mogę projektować i prowadzić sesje Assessment Centre i Development Centre. 

Obszary zainteresowańSzczególnie interesują mnie zagadnienia związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w HR, coachingiem, Design Thinking, Job Craftingiem oraz kompetencjami przyszłości.

Łączę wieloletnie doświadczenie z otwartością na zmiany, nowe technologie i ciągłe doskonalenie. Stale poszerzam wiedzę i poszukuję rozwiązań, które wspierają rozwój pracowników, menedżerów oraz całej organizacji.

Moje dominujące talenty Gallupa: Uczenie się | Zbieranie | Osiąganie | Maksymalista | Strateg

eRecruiter używam nie do rekrutacji, a do szkolenia tych, którzy rekrutują. Szerzę o eRecruiter wiedzę w świecie HR jak i obrębie naszych firmowych biurek. Dobre praktyki, tricki, działanie z planem, a nie ad hoc. Pomagam zespołom HR poukładać proces rekrutacji w ATS tak, żeby działał nie tylko „w systemie”, ale też w codziennej praktyce. Wszystko z zachowaniem pozytywnych odczuć kandydata. To czyni mnie starszym specjalistą ds. obsługi klienta B2B z 8-letnim doświadczeniem. Jestem nastawiony na relację z klientem, celowane badanie potrzeb i ich właściwe opiekowanie. Ten radiowy głos serio pomaga! Uwielbiam wystąpienia publiczne - scena, publika i mikrofon to mój drugi światPrzemycam swój dziennikarski background, żeby pisać i mówić ciekawiej Jeśli przeglądasz TikToka, zajrzyj na profil pracuj.pl, gdzie przemawia przeze mnie to luźniejsze oblicze Po pracy odwiedzam ciucholandy w poszukiwaniu ciekawych koszulek piłkarskich (i nie tylko)

„Technologia może przyspieszyć rekrutację, ale to empatia sprawia, że kandydaci chcą do nas wracać.” To przekonanie towarzyszy mi każdego dnia w pracy z organizacjami, które chcą rekrutować skuteczniej, mądrzej i bardziej po ludzku.Jako przedstawicielka eRecruitment Solutions (spółki Grupy Pracuj) wspieram firmy w projektowaniu i optymalizacji procesów rekrutacyjnych, dbając o to, by były one efektywne zarówno z perspektywy biznesu, jak i doświadczeń kandydatów oraz zespołów HR. Od 2021 roku rozwijam się w branży HR, zdobywając doświadczenie w projektowaniu szkoleń, tworzeniu profili kompetencyjnych oraz prowadzeniu rekrutacji – od pracy tymczasowej i outsourcingu po rekrutacje stałe.Największą satysfakcję daje mi łączenie nowoczesnych technologii z autentycznym podejściem do ludzi. Współpraca z organizacjami z całej Polski pozwala mi obserwować, jak zmienia się rynek pracy i jakie rozwiązania naprawdę wspierają rekruterów oraz kandydatów. Wierzę, że najlepsza rekrutacja zaczyna się tam, gdzie innowacja spotyka się z empatią.

Eliza Sikorska od ponad 20 lat związana jest z branżą HR i rynkiem pracy. Jako ekspertka EWL Group wspiera organizacje w budowaniu skutecznych strategii pozyskiwania talentów oraz wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań rekrutacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu praktyki biznesowej z technologią, analizie trendów rynku pracy oraz wykorzystaniu innowacji i AI w procesach HR. W swoich wystąpieniach stawia na konkretne przykłady, praktyczne wskazówki i rozwiązania, które pomagają organizacjom skuteczniej odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku pracy.

Od wielu lat doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy, legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców oraz międzynarodowej mobilności pracowników. Specjalizuje się w praktycznych aspektach zatrudniania obywateli państw trzecich, projektowaniu bezpiecznych procesów HR oraz zarządzaniu ryzykiem prawnym i operacyjnym związanym z zatrudnieniem międzynarodowym. Na co dzień wspiera największych pracodawców w Polsce we wdrażaniu rozwiązań zapewniających zgodność z dynamicznie zmieniającymi się przepisami oraz ciągłość procesów biznesowych. Łączy wiedzę prawniczą z wieloletnim doświadczeniem biznesowym, koncentrując się na rozwiązaniach, które wspierają organizacje w skutecznym i zgodnym z prawem zarządzaniu międzynarodową mobilnością pracowników.

Ekspert Psychologii Biznesu & Consultant w OUTPERFORM - Franchise Advisory. Trenerka, analityk transakcyjny i licencjonowany coach ICF ACC z wieloletnim doświadczeniem w pracy z zespołami sprzedażowymi i menedżerami. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizująca się w psychologii sprzedaży i procesach relacyjnych. Pracuje w oparciu o analizę transakcyjną nad zmianami organizacyjnymi i poprawą skuteczności procesów, w tym procesów HR. Prowadzi warsztaty, na których zespoły rozpoznają mechanizmy komunikacyjne wzmacniające skuteczność sprzedaży i budujące trwałe relacje z klientami.

Joanna Procyszyn posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w różnych branżach, w tym w zarządzaniu, rozwoju biznesowym i sprzedaży. 

Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu umiejętności menedżerskich i sprzedażowych, realizuje projekty związane z opracowywaniem strategii, głównie w obszarze franczyzy, a jednocześnie wykłada w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie w ramach podyplomowego programu menedżerskiego poświęconego franczyzie. 

Pracowała zarówno w start-upach, jak i w międzynarodowych korporacjach, gdzie na stanowisku Country Managera była odpowiedzialna za zarządzanie strategiczne, wdrażanie planów sprzedaży i marketingu, zarządzanie operacyjne oraz produkcję.

Prowadzi warsztaty i szkolenia, przekazując swoje bogate doświadczenie i wiedzę w praktyczny sposób. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w sprzedaży pracuje z grupami szkoleniowymi, opierając się zarówno na autorytecie, jak i na własnym doświadczeniu praktycznym.

Joanna posiada tytuły magisterskie z ekonomii i pedagogiki oraz liczne certyfikaty prestiżowych uczelni, takich jak INSEAD, Wharton Business School i Uniwersytet Bocconi. 

Obecnie studiuje w Szkole Doktorskiej Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, gdzie pisze pracę doktorską z zakresu zarządzania.

Jest zapaloną jeźdźczynią i uczestniczką zawodów w skokach przez przeszkody. Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym ceni sobie edukację, naukę i rozwój, a także zastosowanie psychologii w biznesie.